什么是“名义雇主”（EOR）服务？
名义雇主（Employer of Record，简称 EOR）是代表其他公司承担员工雇佣相关所有法律和行政责任的第三方机构。在 SotaHR，我们的 EOR 服务帮助企业无需设立法人实体即可在越南快速雇佣人才。我们负责劳动合同、薪资发放、税务申报与合规问题，确保您的团队合法合规、高效运作。该方案非常适合希望快速进入越南市场、降低风险、专注增长的全球企业，我们代为管理所有人力资源事务。
- 服务运作方式
- 为何选择 SotaHR
服务运作方式
在 SotaHR，EOR 服务使企业无需设立当地实体也能在越南雇佣员工。我们承担雇主的法律责任——管理合同、薪资、税务合规及劳动法事务，让客户专注业务拓展，我们保障团队顺利运营。
- 零设立成本实现快速市场进入与团队扩张
- 完全遵守越南劳动法规与税收法规
为何选择 SotaHR
SotaHR的EOR服务是高效拓展越南市场的明智之选。我们帮助您雇佣国际员工，同时处理所有本地薪资、税务与人事合规问题，让运营平稳合法，无需设立本地实体。
- 拥有100多位人力资源与法律专家，为您提供本地专业指导
- 提供24/7全天候支持与专属客户成功经理
现代化EOR解决方案
本地合规与支持
我们的 EOR 服务确保您的员工队伍全面遵守越南的劳动法、税法及用工标准。凭借全天候支持与专属人力资源专家，我们帮助您在最大限度提高运营效率的同时，降低法律与合规风险。
薪酬管理
通过岗位分析数据制定薪酬结构，确保员工薪资在行业及组织内部既公平又具竞争力
仅需几步，快速获取专业人才
常见问题解答
名义雇主是代表您的公司合法雇佣员工的第三方机构，负责处理工资发放、税务申报、员工福利以及合规事务，而您的公司则负责员工的日常工作安排。
当您需要在一个新的国家或地区雇佣员工，但又不打算设立合法实体时，EOR 是理想的选择。它能帮助您快速入驻、确保当地合规并降低运营风险。
通常雇主需根据相关法律法规保留员工档案（如个人信息、合同时间、工资、工作时长）3 到 7 年。例如，加拿大要求至少保留6 年的工资和税务记录，而绩效评估、工时记录和雇佣协议等一般需保留3 年。
雇佣记录是用来评估员工是否符合领取就业保险资格的重要文件，主要包括：
- 雇主信息（名称、地址、注册编号）
- 员工信息（姓名、社保号、地址）
- 雇佣时间（开始和最后一次付薪的工作日）
- 可保时数与收入
- 收入中断的原因（如裁员、离职、请假等
