外资企业面临的常见挑战
如果企业尚未在越南设立合法实体，招聘和雇佣本地人才往往会面临诸多困难。
对于外国企业而言，理解并遵守越南的劳动法规、税务义务及法定福利要求往往十分复杂且令人倍感压力。
管理薪资、税务、社会保险及员工文件需要投入大量时间，并且依赖当地专业知识。
业务扩张往往需要企业快速招聘人才，同时确保运营效率与合规性。
内部自行管理雇佣事务可能增加运营成本、人事管理工作量及合规风险。
名义雇主服务如何运作
您的公司
- 招聘与筛选员工
- 分配日常工作任务
- 管理员工绩效
- 推动业务目标
工作管理
雇佣关系
SotaHR
- 劳动合同
- 薪资处理
- 税务与社会保险
- 员工福利
- 劳动法合规
- 人事行政管理
我们的名义雇主服务包括哪些内容？
劳动合同
我们根据越南劳动法规，协助准备并管理合规的劳动合同。
- 劳动合同
- 合同变更及补充协议
- 员工入职文件
薪资管理
准确处理工资核算，包括法定扣缴、个人所得税计算及按时发放工资。
- 工资核算
- 个人所得税计算
- 工资发放
福利与社会保险
确保员工依法享受各项法定福利，同时满足越南当地法律法规的相关要求。
- 社会保险
- 医疗保险
- 失业保险
税务与合规
通过合规的用工管理及持续的法规支持，降低企业的法律风险。
- 劳动法规合规
- 税务管理
- 法规政策更新
员工全生命周期支持
为员工提供从入职到离职全流程的支持。
- 入职管理
- 休假管理
- 离职支持
人事行政管理
负责日常人力资源行政管理，让您的内部团队能够专注于业务增长。
- 人力资源文件管理
- 员工档案管理
- 员工支持
为什么选择 SotaHR？
本地人力资源专业经验
我们的团队深入了解越南当地劳动法规、雇佣惯例及市场动态，助力企业合规招聘，安心运营。
合规优先理念
从劳动合同、薪资管理到税务及法定福利，我们全程协助确保您的员工队伍符合越南劳动法规的要求。
快速灵活的用工解决方案
无论您是招聘一名员工还是组建整个团队，我们灵活的名义雇主解决方案都能帮助您快速扩展团队，同时降低人事行政管理负担。
专属人力资源支持
我们的本地人事专业团队为企业和员工提供及时、高效的支持，确保从入职到离职的整个员工管理流程顺畅运行。
准备好在越南招聘了吗？
常见问题
名义雇主是代表企业合法雇佣员工的雇主实体。SotaHR负责管理劳动合同、薪资、税务、员工福利及合规事务，而您仍可全面掌控员工的日常工作与绩效管理。
名义雇主适用于希望在越南雇佣员工、无需设立本地法人实体，或希望快速拓展越南市场，同时降低用工及合规管理负担的企业。
可以。您的公司仍负责分配工作、管理员工绩效以及监督日常运营。SotaHR则负责法定雇佣事务及人事行政管理。
我们的名义雇主服务包括劳动合同、薪资处理、税务及社会保险管理、法定福利、劳动合规、员工入职以及持续的人力资源支持。
是的。我们的团队持续关注越南劳动法规的最新要求，并按照当地法律规定管理雇佣流程，帮助企业降低用工合规风险。
可以。如果您未来在越南设立法人实体，我们可以协助将员工从名义雇主服务顺利转入您的公司。
