Dịch vụ Employer of Record (EOR) là gì?

Dịch vụ Employer of Record (EOR) là một hình thức hợp tác với bên thứ ba chuyên trách, chịu trách nhiệm toàn bộ các nghĩa vụ pháp lý và hành chính liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự thay cho doanh nghiệp.

Tại SotaHR, dịch vụ EOR của chúng tôi giúp các doanh nghiệp nhanh chóng thuê nhân sự tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân. Chúng tôi đảm nhận toàn bộ các công việc như ký kết hợp đồng lao động, tính và chi trả lương, khấu trừ thuế, đóng bảo hiểm xã hội, và đảm bảo tuân thủ pháp luật – giúp đội ngũ của bạn vận hành trơn tru, hợp pháp.

Đây là giải pháp lý tưởng dành cho các công ty toàn cầu đang tìm cách nhanh chóng thâm nhập thị trường Việt Nam, giảm thiểu rủi ro và tập trung vào tăng trưởng, trong khi mọi thủ tục nhân sự sẽ do chúng tôi thay mặt xử lý.

  • Cách thức hoạt động
  • Vì sao chọn SotaHR
Cách thức hoạt động
Nhà tuyển dụng chính thức (EOR) tại SotaHR cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân địa phương. Chúng tôi chịu trách nhiệm pháp lý của nhà tuyển dụng - quản lý hợp đồng, bảng lương, tuân thủ thuế và luật lao động - để khách hàng có thể tập trung vào phát triển kinh doanh trong khi chúng tôi đảm bảo hoạt động nhân sự diễn ra suôn sẻ.
  • Thúc đẩy việc thâm nhập thị trường và mở rộng đội ngũ nhanh chóng với chi phí thiết lập bằng 0
  • Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về lao động và thuế tại Việt Nam.
Vì sao chọn SotaHR
Dịch vụ EOR của SotaHR là lựa chọn thông minh dành cho các doanh nghiệp muốn mở rộng vào thị trường Việt Nam một cách hiệu quả. Chúng tôi hỗ trợ bạn tuyển dụng nhân sự quốc tế đồng thời đảm nhiệm toàn bộ các thủ tục liên quan đến tiền lương, thuế và tuân thủ pháp luật lao động tại địa phương, đảm bảo hoạt động vận hành trơn tru, hợp pháp mà không cần thành lập pháp nhân tại Việt Nam.
  • Tiếp cận mạng lưới hơn 100 chuyên gia nhân sự và pháp lý để nhận được tư vấn bản địa đáng tin cậy

Giải pháp EOR hiện đại

Tuân thủ và hỗ trợ địa phương

Dịch vụ EOR của chúng tôi đảm bảo lực lượng lao động của bạn hoàn toàn tuân thủ luật lao động, quy định thuế và tiêu chuẩn tuyển dụng tại Việt Nam. Với sự hỗ trợ 24/7 và những chuyên gia nhân sự tận tâm, chúng tôi giúp bạn giảm thiểu rủi ro đồng thời tối đa hóa hiệu quả vận hành.

Quản lý thù lao

Dữ liệu phân tích công việc giúp xây dựng cấu trúc thù lao, đảm bảo mức lương công bằng và cạnh tranh trong ngành cũng như tổ chức.

Nhanh chóng có được chuyên gia chỉ trong vài bước

Xác định nhu cầu

Lắng nghe từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu trong ngành và giải pháp

Chuẩn bị JD

Truy cập tất cả phản hồi của ứng viên và so sánh tổng hợp

Tìm ứng viên tài năng

Kết nối các nhân tài với các nhà tuyển dụng cao cấp

Câu hỏi thường gặp

– EOR là đơn vị pháp lý tuyển dụng nhân viên thay bạn, xử lý tiền lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ luật pháp, trong khi công ty bạn quản lý công việc hằng ngày của họ.

Khi bạn cần thuê nhân sự ở quốc gia hoặc bang mới mà không muốn thành lập pháp nhân—cần nhanh, tuân thủ địa phương và giảm rủi ro.

Các nhà tuyển dụng thường phải lưu trữ hồ sơ nhân viên (thông tin cá nhân, hợp đồng, bảng lương, giờ làm việc) từ 3 đến 7 năm sau khi chấm dứt hợp đồng—tùy theo luật pháp và loại hồ sơ. Ví dụ, tại Canada, hồ sơ liên quan đến tiền lương và thuế phải được giữ ít nhất 6 năm, trong khi đánh giá hiệu suất, giờ làm việc và hợp đồng lao động thường yêu cầu giữ 3 năm

  • Thông tin nhà tuyển dụng (tên, địa chỉ, mã đăng ký)
  • Thông tin nhân viên (tên, SIN/Số bảo hiểm xã hội, địa chỉ)
  • Ngày bắt đầu làm việc và ngày trả lương cuối cùng
  • Giờ làm và thu nhập có thể đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian liên quan
  • Lý do gián đoạn thu nhập (ví dụ: bị nghỉ việc, từ chức, nghỉ phép)
phone zalo