Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam dễ dàng với dịch vụ Employer of Record (EOR)
Những thách thức khi tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
Doanh nghiệp chưa thành lập pháp nhân sẽ gặp nhiều trở ngại khi muốn tuyển dụng và sử dụng lao động tại Việt Nam.
Việc nắm bắt và tuân thủ các quy định về lao động, thuế và chế độ bắt buộc tại Việt Nam có thể là thách thức lớn với doanh nghiệp nước ngoài.
Quản lý tiền lương, thuế, bảo hiểm và hồ sơ nhân sự đòi hỏi nhiều thời gian cũng như kiến thức chuyên môn tại thị trường Việt Nam.
Kế hoạch mở rộng kinh doanh thường đòi hỏi doanh nghiệp tuyển người nhanh, nhưng vẫn phải đảm bảo hiệu quả vận hành và tuân thủ quy định.
Tự quản lý toàn bộ các trách nhiệm liên quan đến nhân sự có thể làm tăng khối lượng công việc, chi phí vận hành và rủi ro về tuân thủ.
Mô hình EOR hoạt động như thế nào?
Doanh nghiệp của bạn
- Tuyển dụng & lựa chọn nhân sự
- Phân công công việc hằng ngày
- Quản lý hiệu suất làm việc
- Điều hành theo mục tiêu kinh doanh
SotaHR
- Quản lý hợp đồng lao động
- Xử lý bảng lương
- Thuế & bảo hiểm xã hội
- Chế độ, phúc lợi cho người lao động
- Tuân thủ pháp luật lao động
- Quản trị nhân sự
Giải pháp EOR toàn diện cho doanh nghiệp
Hợp đồng
lao động
SotaHR chuẩn bị và quản lý hợp đồng lao động, đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam.
- Soạn thảo hợp đồng lao động
- Điều chỉnh, bổ sung hợp đồng
- Hồ sơ tiếp nhận nhân sự
Quản lý tiền lương
Đảm bảo quy trình tính và chi trả lương chính xác, đúng hạn, đồng thời thực hiện các khoản khấu trừ và nghĩa vụ liên quan.
- Tính và xử lý bảng lương
- Tính thuế thu nhập cá nhân
- Chi trả lương
Phúc lợi & bảo hiểm
Quản lý các chế độ bảo hiểm bắt buộc và quyền lợi của người lao động theo quy định tại Việt Nam.
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm thất nghiệp
Thuế & tuân thủ quy định
Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các nghĩa vụ về thuế và lao động, đồng thời cập nhật những thay đổi pháp lý có liên quan.
- Tuân thủ pháp luật lao động
- Quản lý các thủ tục về thuế
- Cập nhật quy định mới
Hỗ trợ trong suốt quá trình làm việc
Đồng hành cùng nhân sự từ khi gia nhập đến khi kết thúc quan hệ lao động, đảm bảo các thủ tục được xử lý nhất quán và thuận tiện.
- Tiếp nhận nhân sự
- Quản lý nghỉ phép
- Hỗ trợ thủ tục nghỉ việc
Quản trị nhân sự
SotaHR đảm nhận các công việc hành chính nhân sự hằng ngày, giúp đội ngũ nội bộ giảm tải công việc và tập trung vào các ưu tiên kinh doanh.
- Hồ sơ, thủ tục nhân sự
- Quản lý thông tin người lao động
- Hỗ trợ nhân sự
Vì sao doanh nghiệp lựa chọn SotaHR?
Am hiểu thị trường và nhân sự Việt Nam
Đội ngũ SotaHR am hiểu pháp luật lao động, thực tiễn tuyển dụng và thị trường nhân sự địa phương, giúp doanh nghiệp tuyển dụng và vận hành đội ngũ hiệu quả tại Việt Nam.
Đảm bảo tuân thủ trong mọi quy trình
Từ hợp đồng lao động, tiền lương đến thuế, bảo hiểm và phúc lợi bắt buộc, SotaHR hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các yêu cầu pháp lý trong quá trình sử dụng lao động.
Mở rộng đội ngũ nhanh chóng, linh hoạt
Dù tuyển một nhân sự hay xây dựng cả đội ngũ, giải pháp EOR linh hoạt của SotaHR giúp doanh nghiệp nhanh chóng mở rộng nguồn lực mà không phát sinh thêm gánh nặng quản trị.
Đội ngũ HR đồng hành xuyên suốt
Chuyên gia HR tại Việt Nam hỗ trợ kịp thời cho cả doanh nghiệp và người lao động, từ tiếp nhận nhân sự, quản lý trong quá trình làm việc đến các thủ tục khi nghỉ việc.
Sẵn sàng xây dựng đội ngũ tại Việt Nam?
Những câu hỏi thường gặp
Employer of Record (EOR) là đơn vị đứng tên sử dụng lao động về mặt pháp lý và tuyển dụng nhân sự thay mặt cho doanh nghiệp. SotaHR phụ trách hợp đồng lao động, tiền lương, thuế, phúc lợi và các yêu cầu tuân thủ, trong khi doanh nghiệp vẫn trực tiếp quản lý công việc và hiệu suất của nhân sự.
EOR phù hợp khi doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam nhưng chưa có pháp nhân, cần nhanh chóng gia nhập thị trường hoặc muốn giảm tải các thủ tục hành chính và trách nhiệm tuân thủ liên quan đến lao động.
Có. Doanh nghiệp vẫn trực tiếp phân công công việc, quản lý hiệu suất và điều hành hoạt động hằng ngày của nhân sự. SotaHR đảm nhận các trách nhiệm pháp lý liên quan đến quan hệ lao động và công tác quản trị nhân sự.
Dịch vụ EOR của SotaHR bao gồm quản lý hợp đồng lao động, xử lý bảng lương, thuế và bảo hiểm xã hội, các chế độ bắt buộc, tuân thủ pháp luật lao động, thủ tục tiếp nhận nhân sự và hỗ trợ HR trong suốt quá trình làm việc.
Có. Đội ngũ SotaHR thường xuyên cập nhật các quy định lao động tại Việt Nam và thực hiện các thủ tục nhân sự theo yêu cầu pháp lý hiện hành, giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro về tuân thủ.
Có. Khi doanh nghiệp thành lập pháp nhân tại Việt Nam, SotaHR có thể hỗ trợ quá trình chuyển đổi nhân sự từ mô hình EOR sang doanh nghiệp, giúp quá trình chuyển giao diễn ra thuận lợi và hạn chế gián đoạn.
