Dịch vụ cung ứng nhân sự giúp doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nguồn nhân lực theo nhu cầu ngắn hạn, dài hạn hoặc theo dự án. Tùy theo mô hình triển khai, dịch vụ có thể bao gồm tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên, quản lý hợp đồng, tính lương, hồ sơ nhân sự và hỗ trợ các thủ tục liên quan trong suốt thời gian làm việc.

Dịch vụ cung ứng nhân sự phù hợp với doanh nghiệp cần linh hoạt bổ sung và quản lý nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế. Trong khi đó, EOR chủ yếu dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam nhưng chưa thành lập pháp nhân tại đây. Giải pháp phù hợp sẽ phụ thuộc vào mô hình hoạt động và nhu cầu nhân sự của từng doanh nghiệp.

Dịch vụ phù hợp với các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự linh hoạt hoặc thường xuyên thay đổi, bao gồm doanh nghiệp quốc tế, doanh nghiệp sản xuất, nhà máy và các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn hoặc bổ sung nhân sự theo từng giai đoạn.

Có. SotaHR hỗ trợ xuyên suốt quá trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu nhân sự, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn, đánh giá và hỗ trợ lựa chọn ứng viên phù hợp.

Có. Tùy theo mô hình cung ứng nhân sự được thống nhất với doanh nghiệp, SotaHR có thể hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động và các hồ sơ, thủ tục liên quan đến người lao động.

Có. Dịch vụ cung ứng nhân sự của SotaHR có thể bao gồm hỗ trợ tính lương, quản lý hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội, các vấn đề liên quan đến thuế và những nghiệp vụ hành chính nhân sự khác.

Có. Giải pháp cung ứng nhân sự linh hoạt của SotaHR giúp doanh nghiệp chủ động tăng hoặc giảm nguồn lực theo nhu cầu vận hành, khối lượng công việc và từng giai đoạn phát triển.

Trong suốt thời gian làm việc, SotaHR có thể tiếp tục hỗ trợ nhân sự thông qua theo dõi hiệu suất, giải đáp các vấn đề liên quan và hỗ trợ xử lý những nội dung như kỷ luật lao động, điều chỉnh lương và phát triển nghề nghiệp.