Tuyển dụng số lượng lớn với dịch vụ mass recruitment
Khi nào doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn?
Khai trương
cơ sở mới
Nhu cầu nhân sự
thời vụ
Mở rộng quy mô
kinh doanh
Bổ sung nhân sự
khi có biến động lớn
Tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp
Triển khai
dự án quy mô lớn
Tuyển dụng số lượng lớn, nhanh chóng và đồng bộ
SotaHR giúp doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
-
Đánh giá nhu cầu tuyển dụng
-
Hoạch định nguồn nhân lực
-
Xây dựng tiến độ tuyển dụng
-
Xác định chỉ tiêu tuyển dụng
Xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng nguồn ứng viên và đáp ứng tiến độ nhân sự của doanh nghiệp.
-
Lập kế hoạch chiến dịch tuyển dụng
-
Xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên
-
Lựa chọn kênh tuyển dụng
-
Quản lý chiến dịch tuyển dụng
Mở rộng khả năng tiếp cận ứng viên thông qua đa dạng kênh tuyển dụng và mạng lưới nhân sự.
-
Đăng tin tuyển dụng
-
Khai thác cơ sở dữ liệu ứng viên
-
Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến
-
Tuyển dụng qua mạng xã hội
-
Mạng lưới ứng viên địa phương
-
Sự kiện tuyển dụng
SotaHR hỗ trợ sàng lọc số lượng lớn hồ sơ, xác định những ứng viên đáp ứng tốt nhất yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
-
Sàng lọc CV
-
Sơ tuyển ứng viên
-
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm
-
Điều phối phỏng vấn
-
Lập danh sách ứng viên phù hợp
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng quy mô lớn và điều phối phỏng vấn, giúp doanh nghiệp tiếp cận, đánh giá ứng viên hiệu quả.
-
Ngày hội việc làm
-
Phỏng vấn trực tiếp không cần hẹn trước (Walk-in Interview)
-
Tổ chức sự kiện tuyển dụng
-
Sắp xếp lịch phỏng vấn
-
Điều phối ứng viên
Hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất các bước chuẩn bị trước khi nhận việc, giúp nhân sự mới gia nhập thuận lợi và bắt đầu công việc đúng kế hoạch.
-
Xác nhận ứng viên nhận việc
-
Hỗ trợ thủ tục trước khi nhận việc
-
Điều phối quá trình tiếp nhận nhân sự
-
Chuẩn bị hồ sơ nhân sự
Quy trình tuyển dụng số lượng lớn
01Understand hiring requirements
We work with your team to define hiring goals, workforce demand, job requirements, timelines, and recruitment priorities.
02Launch talent sourcing
Using multiple recruitment channels and our talent network, we attract a large pool of qualified candidates within a short timeframe.
03Screen & assess candidates
Candidates are screened against predefined criteria to ensure consistent quality and alignment with your hiring requirements.
04Coordinate interviews
We manage interview scheduling, candidate communication, and hiring coordination to keep the recruitment process moving efficiently.
05Offer & onboarding support
Once candidates are selected, we assist with offer management and onboarding coordination to ensure a smooth transition into your organization.
06Track hiring progress
Throughout the campaign, we provide regular updates and recruitment reports, giving your team full visibility into hiring progress and outcomes.
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Triển khai tìm kiếm ứng viên
Sàng lọc & đánh giá ứng viên
Điều phối phỏng vấn
Hỗ trợ nhận việc & tiếp nhận nhân sự
Theo dõi & báo cáo tiến độ
Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa ngành
Sản xuất
& Công nghiệp ô tô
Tài chính
& ngân hàng
Logistics & Chuỗi cung ứng
Bán lẻ & Thương mại điện tử
Công nghệ
Y tế
Giáo dục
Truyền thông & Giải trí
Bắt đầu chiến dịch tuyển dụng cùng SotaHR
Vì sao chọn SotaHR?
Kinh nghiệm tuyển dụng quy mô lớn
SotaHR có kinh nghiệm và nguồn lực để triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn, đáp ứng đồng thời nhu cầu nhân sự tại nhiều vị trí, phòng ban và địa điểm.
Mạng lưới ứng viên rộng
Kết hợp mạng lưới ứng viên rộng lớn và chiến lược tìm kiếm đa kênh, SotaHR nhanh chóng tiếp cận nguồn nhân sự phù hợp cho các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao.
Đội ngũ tuyển dụng giàu kinh nghiệm
Mỗi chiến dịch đều có đội ngũ tuyển dụng giàu kinh nghiệm phụ trách xuyên suốt, từ tìm kiếm, sàng lọc, trao đổi với ứng viên đến điều phối quá trình tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng chuẩn hóa
Quy trình tuyển dụng bài bản giúp đảm bảo chất lượng tuyển chọn và mang đến trải nghiệm nhất quán cho ứng viên, ngay cả khi triển khai trên quy mô lớn.
Báo cáo tiến độ minh bạch
SotaHR thường xuyên cập nhật tiến độ, cung cấp báo cáo và thông tin phân tích thiết thực, giúp doanh nghiệp theo dõi sát sao tình hình và kết quả tuyển dụng trong suốt chiến dịch.
Giải pháp tuyển dụng linh hoạt
Dù cần tuyển vài chục hay hàng trăm nhân sự, SotaHR đều điều chỉnh phương án triển khai theo số lượng cần tuyển, tiến độ và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Giá trị doanh nghiệp nhận được từ dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn
Đẩy nhanh tuyển dụng quy mô lớn
Tuyển dụng đồng thời nhiều vị trí, đáp ứng nhu cầu nhân sự số lượng lớn mà vẫn đảm bảo chất lượng tuyển chọn và trải nghiệm ứng viên.
Rút ngắn thời gian tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng được tối ưu giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp và duy trì tiến độ hoạt động.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng
Quy trình sàng lọc và tuyển chọn chuẩn hóa giúp ứng viên được đánh giá công bằng, nhất quán theo tiêu chí của từng vị trí.
Giảm tải cho đội ngũ HR nội bộ
Giảm áp lực cho bộ phận nhân sự bằng cách giao các hoạt động tuyển dụng số lượng lớn cho đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Duy trì hoạt động kinh doanh ổn định
Đảm bảo nguồn nhân lực cần thiết để duy trì năng suất và đáp ứng nhu cầu mở rộng, tuyển dụng mùa vụ hoặc những thay đổi trong vận hành.
Linh hoạt mở rộng quy mô nhân sự
Nhanh chóng thích ứng với nhu cầu nhân sự thay đổi nhờ giải pháp tuyển dụng linh hoạt, đáp ứng từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Mass Recruitment là giải pháp giúp doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lớn nhân sự trong một khoảng thời gian nhất định. SotaHR hỗ trợ các giai đoạn quan trọng của quy trình tuyển dụng, từ hoạch định nhu cầu nhân sự, tìm kiếm ứng viên đến sàng lọc, tuyển chọn và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
Số lượng nhân sự có thể tuyển dụng phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp, vị trí cần tuyển, địa điểm và thời gian triển khai. SotaHR sẽ xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng dự án.
Có. Tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp, SotaHR có thể hỗ trợ tổ chức ngày hội việc làm, phỏng vấn trực tiếp không cần hẹn trước (Walk-in Interview) và các sự kiện tuyển dụng quy mô lớn khác.
SotaHR áp dụng quy trình sàng lọc và tuyển chọn bài bản, đánh giá ứng viên dựa trên yêu cầu công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và các tiêu chí đã thống nhất với doanh nghiệp trước khi giới thiệu những ứng viên phù hợp.
Thời gian triển khai phụ thuộc vào số lượng vị trí cần tuyển, yêu cầu đối với ứng viên, địa điểm tuyển dụng và tình hình thị trường lao động. SotaHR sẽ phối hợp cùng doanh nghiệp xây dựng kế hoạch và thống nhất tiến độ tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế.
