Dịch vụ Tuyển dụng Số lượng lớn (Mass) là gì?
Tuyển Mass là giải pháp tuyển dụng quy mô lớn được thiết kế để giúp các công ty nhanh chóng mở rộng lực lượng lao động. Dù bạn đang mở chi nhánh mới, khởi động dự án mới hay gia nhập thị trường mới, SotaHR cung cấp một lượng lớn ứng viên đủ điều kiện – nhanh chóng, hiệu quả và ở quy mô lớn.
- Cách thức hoạt động
- Tại sao chọn chúng tôi
Cách thức hoạt động
Chúng tôi kết hợp công nghệ, chuyên môn tuyển dụng và mạng lưới ứng viên rộng để thu hút, sàng lọc và tiếp nhận số lượng lớn nhân viên trong thời gian ngắn. Đội ngũ của chúng tôi quản lý tất cả các khâu từ tìm kiếm đến tuyển dụng cuối cùng, đảm bảo chất lượng và tốc độ nhất quán.
- Chiến dịch Tuyển dụng Tùy chỉnh: Chúng tôi điều chỉnh chiến lược tìm kiếm ứng viên dựa trên ngành, cấp độ công việc và địa điểm - sử dụng mạng xã hội, trang tuyển dụng và mạng lưới trường đại học.
- Sàng lọc & Tiếp nhận tinh gọn: Từ lọc hồ sơ và phỏng vấn đến thư mời làm việc và hậu cần đào tạo - chúng tôi xử lý tất cả, kể cả ở quy mô lớn.
Tại sao chọn chúng tôi
Với kinh nghiệm sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam và đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt, SotaHR giúp các công ty đạt được mục tiêu tuyển dụng gấp rút mà không ảnh hưởng đến chất lượng. Chúng tôi cung cấp tốc độ, khả năng mở rộng và tính linh hoạt cho cả nhu cầu ngắn hạn và dài hạn.
- Tuyển dụng 50 đến 500+ vị trí với ứng viên đáng tin cậy chỉ trong vài tuần
- Giảm thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng với quy trình tìm kiếm đã được chứng minh
Bối cảnh nhân sự truyền thống
Đào tạo và Phát triển
Việc hiểu rõ các kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng vai trò cho phép bộ phận nhân sự thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển có mục tiêu, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
Quản lý Lương thưởng
Dữ liệu phân tích công việc cung cấp thông tin cho việc xây dựng cấu trúc lương, đảm bảo mức lương công bằng và cạnh tranh trong nội bộ tổ chức và trong toàn ngành.
Nhanh chóng nhận tư vấn từ chuyên gia chỉ trong vài bước
Câu hỏi thường gặp
Tuyển số lượng lớn cùng lúc, thường để đáp ứng mùa vụ, mở rộng nhanh hoặc sự kiện.
Tuyển nhanh, tiết kiệm chi phí quảng cáo và onboarding, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Cơ sở hạ tầng căng thẳng, phức tạp onboarding, rủi ro tuyển thiếu kỹ lưỡng nếu vội vàng.
