将来を担う人材のためのキャンパス採用サービス
早期から将来の人材基盤を構築
キャンパス採用を通じて、企業は将来有望な人材と早期に接点を持ち、企業の認知度を高めるとともに、将来的な人材ニーズに対応できる持続可能な採用パイプラインを構築できます。
将来有望な人材への早期アプローチ
学生や新卒者が広く就職活動を始める前から、将来性の高い人材とつながることができます。
強固な人材パイプライン
現在および将来の採用ニーズに対応できる、優秀な若手人材を継続的に確保できる採用基盤を構築します。
企業認知度の向上
対象となる大学・教育機関の学生に対して、貴社の企業情報や企業文化、キャリア機会を直接紹介することができます。
新卒採用のスピードアップ
ターゲットを明確にしたキャンパス採用活動を通じて、人材の募集・選考・面接プロセスを効率化します。
人員計画の最適化
事業拡大計画、後継者育成のニーズ、長期的な人材需要に合わせた人材パイプラインを構築します。
海外企業向けのワンストップHRソリューション
大学・人材ネットワーク
- 大学へのアプローチ
- 大学との連携
- 学生コミュニティ
- 新卒人材ネットワーク
キャンパス採用キャンペーン
- 採用キャンペーンの企画
- キャンパス採用キャンペーン
- 人材獲得活動
- 候補者とのエンゲージメント
インターンシップ採用
- インターンシップ採用
- インターン候補者の選考
- インターンシッププログラムのサポート
- インターンシップから正社員採用への機会
新卒採用
- 新卒人材のソーシング
- 候補者の選考
- 新卒採用キャンペーン
- 若手人材の採用
キャンパス採用イベント
- キャリアフェア
- 大学内ジョブフェア
- 採用イベント
- 企業説明会
候補者評価・選考
- 履歴書・職務経歴書の選考
- 候補者面接
- スキル評価
- 候補者の絞り込み
- 採用選考のサポート
次回のキャンパス採用キャンペーンをご検討ですか？
キャンパス採用のプロセス
1
採用目標の設定
2
ターゲット教育機関の選定
3
採用キャンペーンの企画
採用メッセージ、採用ブランディング資料、応募フロー、イベント計画を策定します。
4
候補者の集客・登録
5
応募者の選考・絞り込み
6
イベント・面接の調整
7
採用決定・内定手続きのサポート
8
採用キャンペーンの成果報告
キャンパス採用でSotaHRと連携する理由
大学ネットワークとアプローチ力
採用目標に応じて、関連する大学、学部・学科、学生コミュニティとの接点を構築します。
採用キャンペーンの一貫した管理
プロモーション、応募受付、選考、面接、採用までを一貫したプロセスで管理します。
専任の採用スペシャリスト
採用キャンペーンの企画、候補者とのコミュニケーション、イベント運営をサポートする経験豊富なチームが対応します。
カスタマイズされた候補者登録システム
貴社が必要とする候補者情報を収集できるよう、ニーズに合わせたランディングページや応募フォームを提供します。
一貫した候補者選考
体系的な選考基準を適用し、多数の応募者の中から候補者の質を一貫して維持します。
透明性の高い採用キャンペーンレポート
キャンペーン全体を通じて、応募者数、候補者の進捗状況、面接結果、採用実績を追跡・報告します。
キャンパス採用がもたらす企業メリット
就職市場に本格的に参入する前から、将来有望な候補者とつながります。
採用ソースの開拓、応募受付、選考、面接までを一つの体系的なキャンペーンに集約します。
学生、学部・学科、教育機関の間で、企業の認知度と信頼を高めます。
貴社の人材要件に合った教育機関や専攻分野をターゲットとして、適切な人材を獲得します。
事業拡大、後継者育成、新卒・若手人材の採用に向けて、継続的に活用できる人材パイプラインを構築します。
採用キャンペーンの運営や候補者管理を専任の採用パートナーに委託できます。
Zhuzhou Times New Material Technology Co., Ltd.
Wind energy and advanced manufacturing
よくあるご質問
キャンパス採用とは、大学、キャリアフェア、学内イベント、インターンシップなどを通じて、学生や新卒者と企業をつなぎ、将来の人材を早期に獲得するための採用戦略です。
はい。SotaHRは、企業の採用要件に基づき、学生、インターン、新卒者の人材ソーシング、選考、採用候補者の選定をサポートします。
採用目標に応じて、キャリアフェア、学内ジョブフェア、採用イベント、大学へのアプローチ、企業と学生との交流活動など、さまざまなキャンパス採用活動をサポートします。
はい。キャンパスでの活動や採用イベントを通じて学生と交流することで、企業の認知度を高めるとともに、若手人材に企業文化やキャリアの機会を知ってもらうことができます。
キャンパス採用を通じて、企業は将来有望な人材と早期に接点を持ち、学生の間で企業の認知度を高めるとともに、将来の採用ニーズに備えた人材パイプラインを構築できます。
