Quản lý Hiệu suất Nhân sự

1. Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân sự hàng năm cho nhà máy tại Việt Nam, đồng thời giám sát và đánh giá việc tuân thủ cũng như kết quả thực hiện của các nhà cung cấp dịch vụ lao động.
Tìm kiếm và lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ lao động, hỗ trợ công ty trong việc quản lý các nhà cung cấp này.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự cho nhà máy tại Việt Nam.
Đánh giá và quản lý hiệu quả hoạt động của các nhà cung cấp dịch vụ lao động tại nhà máy Việt Nam.
Hướng dẫn và giám sát các nhà cung cấp dịch vụ lao động trong việc chăm sóc, đánh giá và quản lý nhân viên thử việc.

2. Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên;
Chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, quản lý doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng;
Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Việt và tiếng Trung; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất.