挑战
我们帮助解决的人力资源挑战
在越南拓展和管理员工团队面临着许多独特的挑战。SotaHR 帮助国际企业从容应对招聘、合规以及人力资源管理方面的各种难题
01
寻找合适的人才
在竞争激烈的人才市场中，寻找具备相关经验、专业能力以及良好文化契合度的专业人才、管理人员和技术工人并非易事。
02
快速扩大员工团队
快速扩张往往需要灵活的用工解决方案，在支持业务增长的同时，避免增加企业的行政管理负担。
03
薪酬与福利管理
确保工资准确核算、法定缴费、员工福利及税务合规，需要投入大量时间，并具备专业的本地化经验。
04
确保劳动合规
越南劳动法规、劳动合同及相关法律要求较为复杂，如未能妥善管理，企业可能面临不必要的合规风险。
05
无本地实体开展招聘
在越南设立法人实体之前组建团队，如果没有完善的用工及合规框架支持，往往会面临较大困难。
人力资源解决方案
为国际企业提供一站式人力资源
解决方案
提供全面的人力资源服务，为您的全球员工队伍提供定制化支持。
高端人才搜寻服务
精准识别并吸引经验丰富的专业人才及高级管理人员，确保其与您的业务目标和企业文化高度契合
- 接触优质人才网络
- 缩短关键岗位的招聘周期
- 提升长期领导人才匹配度
人力派遣服务
通过合格的人力资源支持，高效扩充您的团队，满足短期项目、季节性用工高峰或长期运营需求
- 快速填补人员缺口
- 灵活应对人员需求变化
- 降低招聘及人事管理负担
批量招聘
通过量身定制的高效大规模招聘解决方案，助力企业业务拓展及运营增长，兼顾招聘速度与人才质量
- 加速大规模人才招聘
- 确保大规模招聘中的候选人质量
- 支持企业快速扩充人才队伍
薪资代发服务
简化薪资核算、法定缴费、税务管理及员工薪资支持流程
- 确保薪资核算准确并符合相关法规
- 减少人事行政工作负担
- 提升运营效率
名义雇主
SotaHR 负责管理劳动合同、薪资、福利及合规事宜，让您专注于业务增长
- 更快进入越南市场
- 确保全面符合越南劳动法规
- 降低运营管理的复杂性
校园招聘
SotaHR 通过一站式校园招聘项目，帮助企业连接高潜力在校生及应届毕业生
- 提前接触并吸纳优秀新兴人才
- 建立可持续的人才储备
- 简化校园招聘活动流程
为什么选择 SotaHR
为什么国际企业选择 SotaHR
01
本地市场专业经验
通过本地市场知识、行业洞察及专业、务实的人力资源指导，帮助您深入了解越南人才市场，稳健应对越南劳动力市场的各种挑战。
02
一站式人力资源解决方案
从人才招聘、人员派遣，到薪资管理及名义雇主（EOR）服务，通过一个合作伙伴即可获得全面的人力资源支持。
03
及时灵活的支持
及时获得专业支持及定制化的人力资源解决方案，灵活适应您的业务目标、发展规划及运营需求。
04
合规导向的服务交付
通过规范、可靠的人力资源流程，降低用工风险，确保符合越南劳动法规要求。
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博客
劳动力市场洞察
及时了解越南最新的人才市场趋势、招聘洞察、劳动法规及人力资源最佳实践，助力企业在越南顺利开展业务。
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