挑战
我们帮助解决的人力资源挑战
在越南拓展和管理员工团队面临着许多独特的挑战。SotaHR 帮助国际企业从容应对招聘、合规以及人力资源管理方面的各种难题
01
寻找合适的人才
在竞争激烈的人才市场中，寻找具备相关经验、专业能力以及良好文化契合度的专业人才、管理人员和技术工人并非易事。
02
快速扩大员工团队
快速扩张往往需要灵活的用工解决方案，在支持业务增长的同时，避免增加企业的行政管理负担。
03
薪酬与福利管理
确保工资准确核算、法定缴费、员工福利及税务合规，需要投入大量时间，并具备专业的本地化经验。
04
确保劳动合规
越南劳动法规、劳动合同及相关法律要求较为复杂，如未能妥善管理，企业可能面临不必要的合规风险。
05
无本地实体开展招聘
在越南设立法人实体之前组建团队，如果没有完善的用工及合规框架支持，往往会面临较大困难。
人力资源解决方案
为国际企业提供一站式人力资源
解决方案
提供全面的人力资源服务，为您的全球员工队伍提供定制化支持。
HR Consulting
SotaHR’s HR Consulting Services help businesses build stronger HR foundations, improve workforce effectiveness, and reduce people-related risks as they grow.
- Improve workforce performance
- Reduce HR and compliance risks
- Support sustainable business growth
高端人才搜寻服务
精准识别并吸引经验丰富的专业人才及高级管理人员，确保其与您的业务目标和企业文化高度契合
- 接触优质人才网络
- 缩短关键岗位的招聘周期
- 提升长期领导人才匹配度
人力派遣服务
通过合格的人力资源支持，高效扩充您的团队，满足短期项目、季节性用工高峰或长期运营需求
- 快速填补人员缺口
- 灵活应对人员需求变化
- 降低招聘及人事管理负担
批量招聘
通过量身定制的高效大规模招聘解决方案，助力企业业务拓展及运营增长，兼顾招聘速度与人才质量
- 加速大规模人才招聘
- 确保大规模招聘中的候选人质量
- 支持企业快速扩充人才队伍
薪资代发服务
简化薪资核算、法定缴费、税务管理及员工薪资支持流程
- 确保薪资核算准确并符合相关法规
- 减少人事行政工作负担
- 提升运营效率
名义雇主
SotaHR 负责管理劳动合同、薪资、福利及合规事宜，让您专注于业务增长
- 更快进入越南市场
- 确保全面符合越南劳动法规
- 降低运营管理的复杂性
校园招聘
SotaHR 通过一站式校园招聘项目，帮助企业连接高潜力在校生及应届毕业生
- 提前接触并吸纳优秀新兴人才
- 建立可持续的人才储备
- 简化校园招聘活动流程
为什么选择 SotaHR
为什么国际企业选择 SotaHR
01
本地市场专业经验
通过本地市场知识、行业洞察及专业、务实的人力资源指导，帮助您深入了解越南人才市场，稳健应对越南劳动力市场的各种挑战。
02
一站式人力资源解决方案
从人才招聘、人员派遣，到薪资管理及名义雇主（EOR）服务，通过一个合作伙伴即可获得全面的人力资源支持。
03
及时灵活的支持
及时获得专业支持及定制化的人力资源解决方案，灵活适应您的业务目标、发展规划及运营需求。
04
合规导向的服务交付
通过规范、可靠的人力资源流程，降低用工风险，确保符合越南劳动法规要求。
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博客
劳动力市场洞察
及时了解越南最新的人才市场趋势、招聘洞察、劳动法规及人力资源最佳实践，助力企业在越南顺利开展业务。
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