ベトナム進出企業のためのワンストップHRソリューションパートナー
ベトナムの人材市場を安心して navigate できるよう、SotaHRは、優秀な人材の採用、労務管理の効率化、事業成長のあらゆる段階における法令遵守を支援する、包括的なHRソリューションを提供します。
さまざまな業界の人材・組織の成長をサポート
9+
豊富な経験年数
25+
連携実績のある国々
10,000+
候補者ネットワーク
課題
私たちが解決をサポートする人材関連の課題
ベトナムで人材を採用・管理するには、さまざまな特有の課題が伴います。SotaHRは、採用、コンプライアンス、人材管理における課題を解決し、海外企業のベトナムでの事業運営を安心してサポートします。
01
適切な人材の確保
競争の激しい人材市場において、適切な経験と企業文化への適合性を備えた、優秀な専門人材、管理職、熟練人材を確保することは容易ではありません。
02
人材の迅速な拡大
急速な事業成長には、管理業務を複雑化させることなく、事業拡大に柔軟に対応できる人材ソリューションが求められます。
03
給与・福利厚生の管理
正確な給与計算、法定拠出金、従業員の福利厚生、税務コンプライアンスを適切に管理するには、多くの時間と現地の専門知識が必要です。
04
労務コンプライアンスの確保
ベトナムの労働関連法規、雇用契約、法的要件への対応は、適切に管理されなければ、企業に不要なリスクをもたらす可能性があります。
05
現地法人設立前の採用
ベトナムで法人を設立する前に人材チームを構築する場合、適切な雇用・コンプライアンス体制がなければ、採用を進めることは容易ではありません。
HRソリューション
海外企業向けのワンストップHRソリューション
グローバルな人材管理を支援する、企業のニーズに合わせた包括的なHRサービスを提供します。
エグゼクティブサーチ
貴社の事業目標や企業文化に合った、経験豊富な専門人材や経営幹部を発掘・獲得します。
- 質の高い人材ネットワークへのアクセス
- 重要ポジションの採用期間を短縮
- 長期的なリーダーシップの適合性を向上
人材派遣サービス
短期プロジェクト、繁忙期、長期的な事業運営に必要な人材を確保し、効率的な人員体制の構築をサポートします。
- 人員不足を迅速に解消
- 変動する人員ニーズに柔軟に対応
- 採用・管理業務の負担を軽減
大量採用
スピードと効率性を重視した大量採用ソリューションにより、事業拡大や業務規模の拡大をサポートします。
- 大規模採用を迅速化
- 大量採用においても候補者の質を維持
- 迅速な人員拡大をサポート
給与計算サービス
給与計算、法定拠出金、税務管理、従業員向け給与関連サポートを効率化します。
- 正確かつコンプライアンスに準拠した給与計算
- 管理業務の負担を軽減
- 業務効率を向上
名義雇用主サービス（EOR）
SotaHRが雇用契約、給与計算、福利厚生、コンプライアンスを管理するため、貴社は事業成長に専念できます。
- ベトナム市場への参入を迅速化
- 労務コンプライアンスを確保
- 業務運営の複雑さを軽減
キャンパス採用
SotaHRは、包括的なキャンパス採用プログラムを通じて、貴社と将来有望な学生や新卒者をつなぎます。
- 将来有望な人材へ早期にアプローチ
- 持続可能な人材パイプラインを構築
- キャンパス採用キャンペーンを効率化
SotaHRが選ばれる理由
海外企業がSotaHRを選ぶ理由
01
現地市場に関する専門知識
ベトナムの人材市場に関する現地の知識、業界への深い理解、実践的なHRサポートを通じて、安心して人材市場に対応できるよう支援します。
02
ワンストップのHRソリューション
人材採用・人材派遣から給与計算、名義雇用主サービス（EOR）まで、包括的な人材関連サービスをワンストップで提供します。
03
迅速かつ柔軟なサポート
貴社の事業目標、成長計画、業務上のニーズに合わせて、迅速かつ柔軟に対応し、最適な人材ソリューションを提供します。
04
コンプライアンスを重視したサービス提供
体系的で信頼性の高いHRプロセスを通じて、雇用に関するリスクを軽減し、ベトナムの労働関連法規への適切な対応をサポートします。
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