Senior Headhunter

Senior
1. Mô Tả Công Việc
Tìm Kiếm và Sourcing:
  • Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài thông qua các kênh tuyển dụng đa dạng.

  • Chủ động headhunt, sourcing thông qua network, LinkedIn, database, referral.

Quản Lý Ứng Viên
  • Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên để đảm bảo họ phù hợp với yêu cầu của vai trò và giá trị của công ty.
Phát Triển Đội Ngũ 
  • Hướng dẫn, mentoring Junior/Fresher trong team.

  • Đóng góp xây dựng quy trình, database, tiêu chuẩn đánh giá ứng viên cấp cao.

  • Chia sẻ insight thị trường, ngành nghề phụ trách.

Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
  • Hỗ trợ các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để nâng cao thương hiệu của công ty.
2. Yêu Cầu Công Việc
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan).
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá con người và tư vấn nghề nghiệp tốt.

  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xây dựng quan hệ khách hàng xuất sắc.

  • Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực KPI, mindset dịch vụ & tư vấn. 

  • Thành thạo tiếng Anh.
  • Thành thạo tiếng Trung là một lợi thế.
3. Lợi Ích
  • Gói lương cạnh tranh (dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng).
  • Cơ hội làm việc trên các dự án toàn cầu và hợp tác trực tiếp với khách hàng nước ngoài.
  • Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng 
  • Được đào tạo chuyên sâu về headhunt, thị trường nhân sự cấp cao, kỹ năng tư vấn.

  • Môi trường chuyên nghiệp, tôn trọng chuyên môn và giá trị cá nhân.

.
phone zalo