Dịch vụ Tính lương là gì?
Dịch vụ Tính lương là một giải pháp quản lý nhân sự, trong đó SotaHR xử lý toàn bộ chu kỳ tính lương cho doanh nghiệp của bạn – tính lương chính xác, khấu trừ thuế, bảo hiểm xã hội và tuân thủ pháp luật. Điều này đảm bảo nhân viên của bạn được trả lương hợp lí và đúng hạn, trong khi công ty bạn vẫn tuân thủ đầy đủ các luật lao động của Việt Nam.
- Cách thức hoạt động:
- Tại sao chọn chúng tôi
Cách thức hoạt động:
Chúng tôi giúp đội ngũ của bạn thoát khỏi gánh nặng tính lương bằng cách quản lý toàn bộ quy trình từ tính lương đến báo cáo cho cơ quan nhà nước. Hệ thống của chúng tôi đảm bảo độ chính xác, bảo mật và tuân thủ, được điều chỉnh phù hợp với hệ thống lao động và thuế phức tạp của Việt Nam.
- Thu thập & Xử lý Dữ liệu: Bạn cung cấp bảng công, thưởng, hoặc thay đổi - chúng tôi xử lý phần còn lại, bao gồm thuế, thuế TNCN và bảo hiểm xã hội.
- Chi trả & Báo cáo: Chúng tôi quản lý việc chi trả lương và cung cấp báo cáo hàng tháng, phiếu lương và các hồ sơ gửi cơ quan nhà nước thay bạn.
Tại sao chọn chúng tôi
SotaHR không chỉ cung cấp quy trình tự động - chúng tôi còn mang đến sự giám sát chuyên môn và hiểu biết sâu sắc về các quy định của Việt Nam nhằm giảm thiểu sai sót và tránh các khoản phạt tốn kém. Dịch vụ tính lương của chúng tôi an toàn, hiệu quả và có thể mở rộng cho mọi quy mô doanh nghiệp.
- Tuân thủ 100% với các luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội đang thay đổi
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực nội bộ với dịch vụ tính lương trọn gói
Xử lý bảng lương một cách thông minh
Chuyên môn địa phương. Tiêu chuẩn toàn cầu.
SotaHR tích hợp các yêu cầu pháp lý của Việt Nam với những thông lệ tốt nhất toàn cầu, giúp bạn đơn giản hóa hoạt động tính lương và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Đáng tin cậy. An toàn. Luôn đúng hạn.
Hệ thống của chúng tôi được xây dựng để thực hiện thanh toán đúng hạn và chính xác - được hỗ trợ bởi các đội ngũ chuyên gia nhân sự và pháp lý sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc hoặc kiểm toán.
Xử lý bảng lương của bạn chỉ với 3 bước đơn giản
Câu hỏi thường gặp
Tuỳ luật pháp và thỏa thuận—thường là hàng tuần, hai tuần, hoặc nửa tháng.
Có thể trả bằng séc, chuyển khoản, thẻ trả lương—tuỳ theo quy định địa phương.
Lương gộp là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản như thuế, đóng góp bảo hiểm và phúc lợi. Lương ròng là số tiền thực tế nhân viên nhận được sau khi đã trừ hết các khoản nghĩa vụ bắt buộc và tự nguyện .
