Dịch vụ Tìm kiếm Nhân sự Cấp cao là gì?
Tìm kiếm nhân sự cấp cao là dịch vụ tuyển dụng chuyên biệt dùng để tìm kiếm các vị trí cấp cao như lãnh đạo C-suite, giám đốc và quản lý cấp cao. Tại SotaHR, đội ngũ của chúng tôi thực hiện săn đầu người có mục tiêu, bản đồ thị trường rộng rãi và tiếp cận kín đáo để xác định và đảm bảo những nhân tài hàng đầu phù hợp với tầm nhìn và văn hóa công ty bạn.
- Cách thức hoạt động
- Tại sao chọn SotaHR
Cách thức hoạt động
Chúng tôi bắt đầu bằng việc tham vấn với đội ngũ lãnh đạo của bạn để xác định yêu cầu của vị trí, kỳ vọng và sự phù hợp với văn hóa.
- Bằng cách sử dụng hiểu biết sâu sắc về thị trường và các mối quan hệ trong ngành, chúng tôi xác định và tiếp cận cả ứng viên đang tìm việc lẫn ứng viên tiềm năng không chủ động, trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
- Thông qua quy trình sàng lọc và phỏng vấn nghiêm ngặt, chúng tôi chỉ giới thiệu những ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất và hỗ trợ trong quá trình đàm phán cũng như hội nhập.
Tại sao chọn SotaHR
SotaHR kết hợp giữa tư duy chiến lược, các mối quan hệ trong ngành và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường trong nước và khu vực để cung cấp nhân tài lãnh đạo xuất sắc.
- Các chuyên viên tuyển dụng cấp cao của chúng tôi làm việc một cách bảo mật và hiệu quả, đảm bảo rằng mỗi ứng viên được giới thiệu đều đáp ứng các tiêu chuẩn của bạn về sự xuất sắc và thành công lâu dài.
- Tiếp cận các mạng lưới độc quyền gồm các lãnh đạo cấp C và cấp cao trên khắp Việt Nam và Đông Nam Á Các tư vấn viên tận tâm với kiến thức chuyên ngành và thành tích tuyển dụng đã được chứng minh
Lợi thế Chiến lược về Nhân tài
Lãnh đạo thúc đẩy tăng trưởng
Tuyển đúng lãnh đạo có thể định hình lại doanh nghiệp của bạn. SotaHR tập trung vào việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo không chỉ có kinh nghiệm phù hợp - mà còn có tư duy phù hợp cho đổi mới, chuyển đổi và văn hóa.
Tìm kiếm Bảo mật và Tùy chỉnh
Quy trình tìm kiếm của chúng tôi được cá nhân hóa, kín đáo và hướng đến kết quả. Dù bạn đang thay thế một vị trí quan trọng hay xây dựng một cơ cấu lãnh đạo mới, SotaHR đảm bảo tính bảo mật tuyệt đối và sự phù hợp với định hướng chiến lược của bạn.
Nhanh chóng nhận tư vấn từ chuyên gia chỉ trong vài bước
Câu hỏi thường gặp
Tuyển lãnh đạo cao cấp (C‑suite, HĐQT), gồm tiếp cận kín đáo và đánh giá sâu rộng
Thường 20–30% lương năm đầu cho contingency; retained có thể là phí cố định hoặc trả trước
Thường mất 3–6 tháng, phụ thuộc vào độ phức tạp và cấp độ vị trí tuyển.
Tuỳ luật pháp và thỏa thuận—thường là hàng tuần, hai tuần, hoặc nửa tháng.
