임원급 인재 서치 서비스
임원급 인재 채용, 왜 다른 접근 방식이 필요할까요?
우수한 인재는 새로운 기회를 찾아 나서지 않습니다
리더의 의사결정이 비즈니스 성과를 결정합니다.
기밀 유지가 핵심입니다.
경험만으로는 충분하지 않습니다.
잘못된 채용 결정의 비용은 결코 작지 않습니다.
ESS 서비스에 포함된 주요 항목
임원 및 핵심 인재 발굴
적극적으로 이직을 고려하지 않는 인재까지 폭넓게 발굴하여, 기업의 전략과 포지션에 가장 적합한 핵심 인재를 연결합니다.
- 임원급 핵심 인재 발굴
- 시니어 및 관리직 인재 채용
- 전문 분야별 핵심 인재 발굴
- 잠재 인재 발굴 및 직접 접촉
인재 시장 분석 및 인재 발굴
기업의 비즈니스 니즈와 산업 특성, 목표 인재상에 맞춰 잠재력 있는 인재를 체계적으로 발굴합니다.
- 인재 시장 조사 및 분석
- 잠재 후보자 발굴
- 인재 풀 구축 및 맵핑
- 타깃 인재 직접 접촉
후보자 선별 및 역량 평가
직무 역량과 경력뿐만 아니라, 포지션의 요구사항과 조직의 특성까지 종합적으로 고려하여 최적의 인재를 선별합니다.
- 경력 및 전문 역량 분석
- 커리어 이력 및 배경 검토
- 리더십 역량 및 잠재력 확인
- 조직 문화와의 적합성 검토
비공개 채용
민감하고 기밀이 요구되는 채용 포지션에 대해 철저한 보안을 유지하며, 고객사와 후보자 모두의 개인정보와 프라이버시를 보호합니다.
- 기밀을 유지한 후보자 접촉
- 신중하고 안전한 채용 프로세스
- 개인정보 보호를 우선한 커뮤니케이션
후보자 숏리스트 제안
적합한 인재를 선별하여 채용에 소요되는 시간과 부담을 줄이고, 보다 효율적인 채용 의사결정을 지원합니다.
- 후보자 프로필 제공
- 적합한 후보자 선별 및 추천
- 면접 일정 조율
- 채용 전 과정 지원
채용 후 지속적인 지원
단순히 현재의 인력 공백을 채우는 것을 넘어, 기업의 지속적인 성장과 성공을 함께 만들어갈 수 있는 인재를 발굴합니다.
- 비즈니스 및 직무 적합성
- 조직 문화와의 적합성
- 리더십 역량 및 성장 잠재력
- 장기적인 커리어 방향과의 적합성
임원 서치 프로세스
1
고객의 채용 요구사항 파악
2
임원 인재상 정의
3
인재 시장 분석
6
후보자 숏리스트 제안
5
후보자 평가 및 인터뷰
4
핵심 임원 인재 직접 접촉
7
오퍼 협상
8
채용 후 지속적인 지원
리더십 인재 채용은 올바른 전략에서 시작됩니다.
임원 서치가 기존 채용보다 효과적인 이유
왜 SotaHR인가?
현지 HR 전문 역량
저희 팀은 현지 노동법 및 규정, 고용 관행과 시장 환경을 깊이 이해하고 있어, 기업이 관련 법규를 준수하며 인재를 채용하고 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.
컴플라이언스 우선 원칙
근로계약 및 급여 관리부터 세금과 법정 복리후생에 이르기까지, SotaHR는 귀사의 인력이 베트남 노동 관련 법규를 철저히 준수할 수 있도록 지원합니다.
신속하고 유연한 인력 솔루션
직원 한 명을 채용하거나 팀 전체를 구축하는 경우에도, SotaHR의 유연한 ESS 솔루션을 통해 행정 업무 부담을 최소화하면서 신속하게 사업을 확장할 수 있도록 지원합니다.
전담 HR 지원
저희 HR 전문가는 고용주와 직원 모두에게 신속하고 전문적인 지원을 제공하며, 온보딩부터 오프보딩까지 인력 운영이 원활하게 이루어질 수 있도록 지원합니다.
주요 문의사항
Executive Search는 기업의 핵심 포지션에 적합한 임원, 관리자 및 고도의 전문성을 갖춘 인재를 발굴하고 채용할 수 있도록 지원하는 전문 채용 서비스입니다.
SotaHR의 임원 서치 서비스는 기업의 비즈니스 요구에 따라 임원, 디렉터, 관리자 및 전문 인력을 포함한 다양한 고위급 및 리더십 포지션의 채용을 지원합니다.
네. 당사의 타깃 서치 방식을 통해 적극적으로 이직을 고려하지 않는 잠재 후보자를 포함한 우수 인재를 발굴하고 직접 접촉합니다.
네. 고객사와 후보자의 프라이버시를 보호하기 위해, 민감한 채용 건도 채용 전 과정에서 철저한 보안을 유지하며 신중하게 진행합니다.
채용 포지션, 인재 시장의 상황 및 구체적인 요구사항에 따라 소요 기간이 달라질 수 있으며, 고객사와 협의하여 적합한 채용 일정을 수립합니다.
