과제
기업의 주요 인력 운영 과제,
SotaHR가 함께 해결
베트남에서 인력을 채용하고 운영하는 과정에는
다양한 과제가 존재합니다. SotaHR는 글로벌 기업이 채용부터 노무·법규 준수, 인력 관리까지 각 단계에서 마주하는 다양한 과제를 효과적으로 해결할 수 있도록 지원합니다.
다양한 과제가 존재합니다. SotaHR는 글로벌 기업이 채용부터 노무·법규 준수, 인력 관리까지 각 단계에서 마주하는 다양한 과제를 효과적으로 해결할 수 있도록 지원합니다.
01
적합한
인재 찾기
경쟁이 치열한 인재 시장에서 풍부한 경험과 전문성을 갖추고 기업 문화에 잘 어울리는 인재를 발굴하는 것은 쉽지 않습니다.
02
신속한 인력 확보
빠르게 성장하는 기업에는 사업 확장에 맞춰 유연하게 인력을 운영하고 행정 부담을 최소화할 수 있는 솔루션이 필요합니다.
03
급여 및 복리후생 관리
정확한 급여 처리와 각종 법정 납부금, 임직원 복리후생 관리 및 세금 관련 규정 준수를 위해서는 상당한 시간과 현지 법규에 대한 깊은 이해가 필요합니다.
04
노무·노동법 준수
베트남의 노동법과 근로계약, 관련 법규를 정확히 이해하고 준수하지 않으면 기업에 불필요한 리스크가 발생할 수 있습니다.
05
현지 법인 없이 인력 채용
베트남에 법인을 설립하기 전에 인력을 확보하려면 효율적인 채용과 관련 법규의 철저한 준수를 위한 적절한 솔루션이 필요합니다.
HR 솔루션
글로벌 기업을 위한 원스톱 HR 솔루션
글로벌 인력 운영을 위한 맞춤형 HR 서비스를 제공합니다.
임원급 인재 채용
귀사의 비즈니스 목표와 기업 문화에 잘 맞는 경력직 및 임원급 핵심 인재를 찾아 추천해 드립니다.
- 우수 인재 네트워크 확보
- 핵심 인재 신속 채용
- 장기적으로 적합한 리더십 확보
인력 파견 서비스
단기 프로젝트와 계절적 인력 수요는 물론, 장기적인 사업 운영에 필요한 검증된 인력을 적시에 확보할 수 있도록 지원합니다.
- 필요한 인력을 신속하게 확보
- 인력 수요 변화에 유연하게 대응
- 채용·인사 업무 부담 최소화
대규모 채용
신속하고 효율적인 대규모 채용을 통해 기업의 사업 확장과 안정적인 인력 운영을 지원합니다.
- 신속하고 체계적인 채용 진행
- 대규모 채용에서도 우수한 인재 선발
- 빠른 인력 확충
급여 관리
급여 산정 및 지급, 법정 부담금과 세금 처리, 임직원의 급여 관련 지원까지 급여 업무 전반을 체계적으로 운영합니다.
- 정확한 급여 산정과 관련 규정 준수를 보장
- 행정 업무 부담 완화
- 업무 프로세스 효율화
EOR 서비스
고용계약부터 급여, 복리후생, 법규 준수까지 SotaHR가 고용에 필요한 모든 업무를 지원하여 귀사는 비즈니스 성장에 더욱 집중할 수 있습니다.
- 베트남 시장에 빠르게 진출
- 노동법 및 관련 규정 준수
- 운영 부담 최소화
캠퍼스 리크루팅
대학과의 긴밀한 협력 네트워크를 바탕으로 SotaHR는 체계적인 채용 프로세스를 운영하며, 기업이 우수한 대학생과 신입 졸업생을 효과적으로 확보할 수 있도록 지원합니다.
- 미래 인재를 선제적으로 발굴
- 장기적인 인재 확보 기반 마련
- 대학 채용 캠페인 효율화
SotaHR를 선택해야 하는 이유
글로벌 기업은 왜 SotaHR를 선택할까요?
01
현지 시장 전문성
베트남 시장에 대한 깊은 이해와 산업별 전문성, 실질적인 HR 솔루션을 바탕으로 베트남 인력 시장에 자신 있게 대응할 수 있도록 지원합니다.
02
원스톱 HR 솔루션
인재 채용과 인력 운영부터 급여 관리,EOR(Employer of Record) 서비스까지, 하나의 파트너를 통해 인력 관리에 필요한 다양한 서비스를 제공합니다.
03
신속하고 유연한 지원
귀사의 비즈니스 목표와 성장 계획, 운영상의 필요에 맞춰 유연하게 대응하는 맞춤형 인력 솔루션과 신속한 지원을 제공합니다.
04
컴플라이언스 중심의 서비스 제공
체계적이고 투명하며 신뢰할 수 있는 HR 관리 프로세스를 통해 고용 관련 리스크를 최소화하며 베트남 노동법을 준수할 수 있도록 지원합니다.
Sota Holdings의 계열사
BloGS
인력 인사이트
베트남에서의 비즈니스 운영에 필요한 최신 인력 동향, 채용 정보, 노동 관련 규정 및 효과적인 HR 관리 솔루션을 제공합니다.
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