越南正在迅速调整其劳动法规，以适应充满活力的经济格局，预计于2025年实施的新《劳动法》也不例外。作为一家希望在越南设立或扩展业务的外资公司，了解这些新规的影响对于企业的成功至关重要。本文将为您解析《越南劳动法2025》的关键内容，帮助您充分准备、顺利应对法律框架变化，并营造合规的工作环境。
要点总结：
外资企业如何应对新的合规环境
劳动法用语的重要变化
越南近期对劳动法规的更新引入了多个关键术语和定义的变化。与雇佣关系相关的语言表述已被重新修订，以增强其清晰度。例如，“雇员”和“雇主”这类术语被更加明确地界定，有助于消除在供应商合同或雇佣协议中可能出现的歧义。这种精准化的表述使您能更清楚地了解在法律下的责任与权利，从而降低潜在的劳动纠纷风险。当您起草劳动合同或与员工明确相关条款时，务必要采用这些更新后的定义，以确保合规并建立一个透明的雇佣环境。
术语的修订不仅是角色的明晰，还包括对合同条款的指导，如试用期、解雇条件以及申诉流程等。这些更新可能会显著影响您与外籍员工或越南籍员工签订劳动合同的方式。了解这些新术语至关重要，因为它们直接影响到日常运营和员工的期望，从而进而影响员工保留率以及整体工作氛围。
关键合规时间表与截止期限
遵守即将实施的《越南劳动法2025》需要密切关注与合同修改、员工通知期限以及合规申报相关的时间表与截止日期。主要变更将于 2025年7月1日 起正式生效，这意味着企业需要在该日期之前尽早调整其运营实践。在某些情况下，特定的合规措施可能需要在2025年年初 即开始执行。因此，企业的准备时间相对有限，需立即采取行动。
在筹备合规过程中，贵公司应制定一份详细的时间表，列出达成合规所需的各个步骤，并明确哪些变更会影响您的具体业务模式。例如，如果您当前雇用合同制员工，就需要在7月截止日前及时更新所有合同内容，以符合新法规要求。建议制定一份清单，对现有合同进行审查，并将人力资源政策与修订后的法规保持一致，确保相关文档与流程已就绪。采取积极主动的方式可以降低风险，避免因不合规而受到处罚。
理解并遵守关键的合规时间表不仅能在法律上保护贵公司，还能使您在未来劳动法变动中占据有利地位。尽早推进更新，不仅有助于维护与员工的稳固关系，还能树立企业作为“公平雇主”的良好声誉。提前实施合规措施，不仅保障运营安全，还可能提升员工满意度与忠诚度。
如需更多关于劳动实践的见解，建议阅读《外籍人士在越南工作：你需要知道什么》，以帮助您在不断变化的法律环境中制定更完善的合规策略。
《2025年越南劳动法》下的劳动者权益了解
扩大雇佣与劳动者身份的定义
《2025年越南劳动法》显著扩大了对“雇佣关系”和“劳动者身份”的定义。这一变化确保了更多形式的劳动者——无论是全职、兼职，还是自由职业者——都能享有过去仅适用于传统雇员的权利与保护。您会发现，参与零工经济、远程办公或签署劳务合同的员工，现在也被纳入该法的保护范围。此举旨在提升在数字时代快速变化的工作环境下的就业保障。
此外，该法律明确承认了近年来因技术发展而出现的多种工作安排形式。鉴于这一更广泛的定义，贵司作为外资企业，可能需要重新评估员工的分类情况以确保合法合规。若员工分类不当，可能会带来法律风险，包括罚款或需补发工资等问题。因此，熟悉并正确应用这些更新后的定义，是避免合规失误的关键。
外籍员工的公平薪酬与福利权利
根据《2025年越南劳动法》，外籍员工享有与越南本地员工同等的公平薪酬和各项福利权利。这包括遵守国家最低工资标准（按地区有所不同），以确保所有劳动者都能获得基本收入保障。此外，外籍员工必须被明确告知其加班工资、奖金以及其他激励措施的权利，这些内容在新法中得到了更透明的规定。
外籍员工同样有权享受诸如健康保险、社会保险和年假等福利，这些必须在劳动合同中明确列出。这些变更不仅营造了公平竞争的环境，也体现了越南在全球化和外资不断增加的背景下致力于提升劳动标准的决心。更多相关内容可在我们的《2025年外籍人士越南劳动法速览课程》中了解。
此外，法律还规定不得在薪酬或福利方面对外籍员工进行歧视，从而强化了对不公正行为的防护，确保所有员工无论国籍如何，都能在职场中获得平等待遇。您的企业应主动将这些权利纳入人力资源政策中，从而在越南的运营中建立起公平、尊重的企业文化。
工会在新劳动法律框架中的角色
雇主在与工会互动方面的新义务
根据《2025年越南劳动法》，雇主在与工会相关的职责有了显著扩大。法律要求雇主采取更积极的态度，必须承认并配合所在行业中已注册的工会组织。这包括向工会提供员工信息，并允许工会代表在公司场所内举行会议。法律强调应促进这类互动，以加强管理层与员工之间的有效对话与合作。
此外，雇主必须确保工会活动不受干扰，这也意味着需保护工会代表不因参与工会事务而遭到任何形式的报复。保持畅通的沟通渠道不仅意味着支持工会活动，还包括积极参与旨在营造协作型工作环境的联合倡议。若未能履行这些义务，企业可能面临处罚或在日益重视劳动权利的环境中遭受声誉损害。
加强工人的集体谈判机制
《2025年越南劳动法》高度重视增强集体谈判的程序，赋予工人及其工会更大的权利，以争取更优越的工作条件和雇佣条款。作为雇主，您将会发现集体谈判过程变得更加正规和有结构，工会在谈判中的权力也将得到提升。这一变化不仅提高了工人的谈判地位，还鼓励建立一种合作氛围，从而达成对双方都有利的协议。
此外，新法律框架还推动了更高透明度的集体谈判环境。工会将被赋予更多获取行业相关数据的权限，例如薪酬基准、市场趋势等，使他们能够基于充分信息进行谈判。这种以数据为导向的方法有望实现谈判各方的平等，从而促使雇主在协商中采取更公平、灵活的态度。因此，积极投资于公开对话和协作，不仅有助于达成协议，还可为企业带来长期优势，如更高的生产力和员工满意度。
调整招聘策略以满足法律义务
雇用外国员工的标准与程序
作为在越南运营的外资企业，理解《2025年越南劳动法》中关于雇用外国员工的规定至关重要。新法规要求，在雇用外国员工之前，用人单位必须证明本地市场上没有符合条件的越南候选人可供聘用。这意味着，您必须先进行充分的劳动力市场调查，并通过招聘活动等方式，提供寻找本地人才但未果的相关证据。这些努力需被详细记录，以应对法律审查。
此外，外国员工须具备专业技能或特定专长，方可获得工作许可。法律还规定了一系列优先引进外国人才的职业类别和关键岗位，特别是在越南本地人才稀缺的领域。您应主动熟悉这份允许岗位清单，并准备好核实外国员工的资质，确保整个招聘流程符合新的法律程序。
应对歧视与推行公平招聘制度
《2025年越南劳动法》高度重视公平招聘制度的重要性。在制定招聘策略时，您应考虑如何营造一个重视多样性、包容性的工作环境。新法规明确禁止在招聘过程中基于性别、种族、年龄或残障等因素的歧视，促使用人单位重新评估其招聘政策。为确保所有候选人享有平等的机会，企业应建立机制，识别并消除招聘信息、评估标准和面试流程中的潜在偏见。
此外，合规还要求您为人力资源人员提供有关公平招聘的培训，营造多元、包容的企业文化。推动多样性相关项目和倡议，不仅有助于符合法规要求，还能提升雇主品牌，吸引更多样化的人才。定期对招聘流程进行审计，也有助于发现改进空间，进一步强化企业对公平招聘的承诺。
构建公平且公正的招聘战略不仅仅是为了符合法规，更对企业声誉与运营成效产生积极影响。打造一个被视为包容和正义的职场，有助于您吸引来自不同背景的优秀人才。这种积极主动的做法，不仅能降低法律风险，还能促成一个更具活力和创新力的团队，为企业在越南不断变化的市场环境中取得成功奠定基础。
关于工时与休假权利的新规修订
工作时间限制与强制加班规定
《2025年越南劳动法》对工作时间作出更严格的限制，将大多数员工每周的最长工作时间由48小时缩短至44小时。这一重大调整不仅旨在提升劳动者的福祉，也使越南的劳动法规更加符合国际标准。加班时间方面，新法规定每月加班时间不得超过50小时，若有特殊情况超出，需经相关主管部门审批并具备合理理由。作为在越南经营的外资企业，必须确保严格遵守这些规定，以避免高额罚款或法律纠纷。
此外，若确需安排员工加班，用人单位必须为加班时间支付不少于正常工资200%的报酬。对于制造业和建筑业等特定行业，新规还明确界定了哪些任务可计入加班范围。因此，您需要对员工的工作时间进行精确记录，并可能需投入资金建立或升级工时管理系统，以确保合规。
休假政策的扩大与员工健康促进计划
《越南劳动法2025》扩大了员工的休假权益范围，现允许员工在不动用年假额度的前提下，每年额外享有最多五天的事假，用于处理个人或家庭紧急事务，体现了用人单位对员工福祉的重视。同时，带薪育儿假也从原来的六个月延长至整整一年，进一步强调了对员工工作与生活平衡及儿童成长支持的重要性。
除了休假权益外，法律还规定用人单位需推行促进员工健康的相关举措，包括强制性健康检查及心理健康意识提升项目。鼓励企业营造有助于身心健康的工作环境，这不仅有助于提高生产力，还能降低员工流失率。您可以考虑组织专题讲座、健康运动活动，或提供灵活的工作安排，以鼓励团队形成健康的生活方式。
通过采纳这些新的休假政策以及员工健康促进计划，您将向员工传递出他们的健康和家庭责任同样受到重视的信息。这不仅有助于提升员工士气和构建积极的企业文化，还能使企业成为更具吸引力的工作场所。此外，对员工健康的投入往往能有效降低缺勤率，提高员工满意度，从长远来看对企业发展极为有利。
在不断变化的法律环境中处理劳动争议
雇主与雇员之间冲突的法律解决途径
根据《越南劳动法2025》的相关规定，您将发现一个结构化的框架，用于处理雇主与雇员之间可能出现的冲突。该框架强调签订书面劳动合同和妥善保存相关文件的重要性——因为未能遵守这些标准可能会引发争议。常见的争议解决方式包括通过劳动部门进行调解、商业仲裁，必要时可诉诸法院。修订后的法律鼓励雇主优先在企业内部解决员工申诉，营造沟通与解决问题的企业文化，在问题扩大化之前妥善应对。
建议雇主详细记录员工的工作表现以及所有提交的申诉。例如，如果某位员工认为其合同权利受到侵犯，那么您所保留的相关文档可以作为调解过程中的重要依据。采用既定程序不仅能够加快争议解决过程，还能体现您对公平劳动实践的承诺，从而在越南劳动力市场中树立积极的企业形象。
调解与仲裁在劳动争议中的作用
在越南不断发展的法律环境中，调解与仲裁成为解决劳动争议的关键机制。调解通常被视为一种较不对抗性的方式，使双方能够在第三方中立者的协助下进行对话。这一过程特别有效，能够帮助双方达成友好解决方案，从而维护关系并减少可能的工作中断。当调解未能奏效时，仲裁则提供了由中立仲裁人做出的具有约束力的解决方案。与法院程序相比，仲裁通常更快速、形式更简便，因此受到众多企业的青睐。
您可能会发现，调解不仅能高效地解决争议，还为未来的员工关系奠定了基础。其协作性质鼓励相互理解与尊重，最终促成更加和谐的职场氛围。而仲裁虽然相对更正式，但其裁决具有明确性和可依赖性，有助于确保遵守劳动法规并减少不确定性。这两种机制都体现了越南在2025年劳动法下对争议解决方式的现代化承诺，以适应不断变化的劳动力需求。
战略性落实健康与安全规范
新安全法规下的雇主责任
根据2025年《劳动法》的具体要求，雇主必须制定并实施一项全面的健康与安全计划。这项计划应包括对工作场所进行全面的风险评估，识别潜在的安全隐患，并确保所有安全规程不仅被制定，而且得以有效执行。雇主有责任为员工提供充分的培训，使其能够安全地履行工作职责，包括正确使用安全设备以及掌握应急处理流程。定期检查和维护安全设备，以及建立有效的事故和险情报告系统，将有助于显著提升组织内部的安全文化。同时，应在内部明确各项安全职责，指定专人或专职小组负责监督健康与安全规程的执行，以确保责任到位。此外，通过让员工参与安全委员会，可以提高其对健康与安全工作的认知和参与度。将这些安全责任纳入日常工作流程，而非事后处理，将有助于营造更安全的工作环境，并有效降低因不合规而带来的处罚风险。
职业健康与安全的合规标准
贵组织需要根据更新后的《2025年劳动法》调整运营方式，重点关注风险管理、员工福利和法规遵循。新法律强调必须实施系统化的职业健康与安全管理方法，要求遵守国家和国际标准。如未遵守，可能面临严重处罚，包括罚款甚至停业，因此必须从一开始就将这些标准纳入日常运营流程中。定期审计和评估是确保持续合规的关键。组织不仅应实施初步的安全措施，还要根据行业最佳实践和员工反馈，不断优化改进。
将安全文化融入企业价值观，不仅能预防事故发生，还能提升企业在越南竞争激烈的劳动市场中的声誉与吸引力。将合规标准转化为具体操作，包括制定以相关法规为基础的培训计划，确保团队能够有效识别并规避风险，推动工作场所风险管理的主动性。同时，持续关注安全法规的修订和更新，也将确保您的策略始终保持前瞻性和实效性。
为迎接2025年劳动法塑造的未来劳动力趋势做好准备
科技对就业与劳动关系的影响
科技正在重新定义企业与员工的互动方式，重塑就业格局与劳动关系。随着自动化系统和数字平台的广泛应用，您应考虑这些变革将如何影响组织结构与工作性质。远程办公与人工智能已成为多个行业不可或缺的一部分，因此，您的劳动政策需兼顾科技所带来的机遇与挑战。
例如，人工智能工具可以简化招聘流程，但也可能无意中引入偏见，因此需要更仔细地审视招聘实践，并确保符合新兴法规的合规性。
根据预计于2025年实施的新劳动法规，企业将需要增强对数字环境下员工权益的理解。对线上行为的监控与员工数据的网络安全保护将成为基本义务。工作场所安全与骚扰的定义也从实体空间延伸至虚拟领域，这意味着您的合规策略也必须相应调整，以保障企业与员工的双重安全。
劳动力结构与需求的预期变化
越南劳动力的人口结构正在发生转变，企业必须主动应对这些不断变化的需求。到2025年，预计千禧一代和Z世代员工将大量涌现，而他们通常更加注重灵活性、工作与生活的平衡以及企业社会责任。这将促使企业重新审视福利政策与工作文化，以契合年轻一代的价值观和期望。
同时，随着越南城市化进程加快及教育水平的提升，企业将面临更多高素质人才的竞争。要吸引这些人才，除了具备竞争力的薪资，还需提供职业发展机会，并在多元化与包容性方面做出承诺。企业应构建一个鼓励协作与创新的环境，特别是在员工希望其工作能促进个人与职业成长的背景下。
随着人口结构的演变，理解员工多样化的需求变得至关重要。员工可能会期望获得更多心理健康支持、良好的工作环境以及技能提升的机会。提前应对这些趋势，有助于提升员工满意度与留任率，从而在团队更加投入与目标一致的前提下，提高整体生产力。
总结
请务必记住，《越南劳动法2025》的了解对于企业顺利进入越南市场至关重要。该法律框架带来了多项变更，可能会对您的运营产生影响，包括关于劳动合同、员工权益和工作环境的新规定。通过熟悉这些不断演变的法规，您不仅可以确保公司合规，还能为员工营造一个积极的工作氛围。此外，及时调整企业实践以符合这些法规要求，有助于提升公司声誉与在该动态市场中的竞争力。
通过掌握《越南劳动法2025》的关键内容，您将能够有效应对挑战并把握在越南运营所带来的机遇。这将有助于您建立公平的劳动机制，实现员工与企业的双赢。在推进业务的过程中，建议寻求本地法律专家的协助，以加深对法规的理解和合规执行，从而为企业在越南的长期成功奠定坚实基础。
常见问题解答
问：外国公司应关注《越南劳动法2025》的哪些主要变化？
答：《越南劳动法2025》将引入多项重大改革，旨在提升劳动者权益与工作条件。关键更新包括：加强育儿假政策、对工作时间与加班的更严格规定，以及引入与通胀和经济状况挂钩的最低工资调整机制。在越南运营的外国公司需要重新审视其人力资源政策，以确保符合这些新标准。此类变更旨在与国际劳动惯例保持一致，并改善员工福利。
问：越南劳动法2025加强劳动权益执法将如何影响外国公司？
答：该法律的实施将伴随着更为严格的监管，政府机构将加强对企业劳动实践的监察。这意味着外国公司不仅要遵守新规定，还需主动落实内部政策以保障劳动者权益。若不合规，企业可能面临更高额的罚款，甚至可能会有营运限制。因此，外国企业需加大对合规培训与劳动实践定期审计的投入，以避免法律风险。
问：针对《越南劳动法2025》对员工福利和工作条件的要求，外国公司应注意哪些方面？
答：**新法要求外国企业提供更完善的员工福利，包括改善健康与安全措施、增加带薪休假天数等。公司应评估当前的员工福利方案，以确保其满足甚至超越新法律的最低要求。此外，营造一个重视员工幸福感和满意度的企业文化，将有助于吸引与留住人才。根据新法规，主动更新企业政策与工作环境，是确保合规与在越南市场成功运营的关键。
