薪资代发服务

薪资代发服务是一种由 SotaHR 提供的综合人力资源管理解决方案，我们为企业全面管理整个薪资流程——包括准确的薪资计算、税费代扣代缴、社会保险处理以及相关法律合规。该服务可确保员工准时、准确地领取工资，同时企业在越南的用工行为也能始终符合法律法规。

运作方式

我们接管整个薪资流程，从工资计算到政府申报，全方位减轻您团队的负担。我们的系统专为应对越南复杂的劳动与税务制度而设计，确保流程准确、安全且合规。

为什么选择SotaHR

SotaHR不仅提供自动化处理，更结合专业监管与对越南法规的深入理解，帮助企业减少出错风险，避免高额罚款。我们的薪资服务安全高效，适用于各种规模的企业。

本地专业 · 国际标准

SotaHR 将越南法律要求与全球最佳实践相结合，帮助您简化薪资流程、提升员工满意度。

我们构建的系统可确保工资准时准确发放，由专业人力资源与法律团队提供支持，随时应对咨询与审计

取决于当地法律规定和劳动合同约定，常见的发薪周期有：每周、每两周或每月两次。

应如何支付员工工资？

常见的支付方式包括：支票、银行转账、工资卡等，具体需遵守当地法规。

毛工资（Gross Salary）：指员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、津贴、奖金等。

净工资（Net Salary）：也叫实发工资，是指员工在扣除税费、社会保险、公积金等法定和自愿项目后实际收到的金额。