什么是批量招聘？
大规模招聘是一种高效的人才招聘解决方案，旨在帮助企业迅速扩大员工队伍。无论是开设新分支、启动新项目，还是进入新市场，SotaHR 都能以快速、高效、规模化的方式，为您提供大量优质候选人。
- 运作方式
- 为什么选择我们
运作方式
我们结合科技工具、招聘专业能力及广泛的人才网络，在紧凑的时间内完成大批量员工的吸引、筛选与入职。SotaHR 团队全程负责，从人才搜寻到最终录用，确保招聘质量与效率双达标。
- 定制化招聘方案: 我们根据行业、岗位层级与地区，制定专属人才获取策略，灵活运用社交媒体、招聘平台及校园网络等多渠道精准投放。
- 高效筛选与入职流程: 从简历筛选、面试安排，到发放 offer 和组织培训，我们即使在高招聘量的情况下，也能高效完成全流程管理。
为什么选择我们
凭借对越南劳动市场的深入理解和一支专业的招聘团队，SotaHR 帮助企业在不牺牲质量的前提下，快速达成招聘目标。无论是短期项目还是长期扩编需求，我们都能提供高效、灵活、可扩展的招聘支持。
- 在数周内完成50至500多职位的稳定人才招聘
- 通过成熟的人才获取流程，降低招聘时效与单位招聘成本
传统人力资源管理模式
培训与发展
深入了解每个岗位所需的技能与能力，有助于人力资源部门制定有针对性的培训与发展计划，激发员工潜力，推动其卓越表现。
薪酬管理
通过岗位分析数据构建薪酬体系，确保薪资在行业及企业内部具有公平性与竞争力。
仅需几步，快速获取专业人才
常见问题解答
批量招聘是指一次性招聘大量岗位，常见于季节性用工高峰、企业快速扩张或大型活动期间。
- 招聘效率高：可在短时间内填补多个职位。
- 节省成本：广告宣传和入职培训的成本更低。
- 人才来源广泛：能快速覆盖更多求职者，拓展人才库。
- 企业资源承压：例如面试场地、人力安排不足。
- 入职安排复杂：统一培训与入职流程需提前规划。
- 招聘质量风险：时间紧迫可能导致选人不精准，增加错聘几率。
