Human Resources Director (HRD)

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân tài).
• Thiết kế cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh và định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo kế cận (succession planning).

• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo năm, quý và dài hạn.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
• Phát triển các chương trình đào tạo năng lực quản lý và chuyên môn cho đội ngũ nhân viên.

• Thiết kế và triển khai hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P.
• Xây dựng chính sách phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo hệ thống lương thưởng minh bạch, công bằng và gắn với hiệu quả công việc.

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, minh bạch và hiệu suất cao.
• Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm làm việc.
• Tăng cường truyền thông nội bộ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – văn phòng của công ty.
• Xây dựng và chuẩn hóa quy chế, quy trình và chính sách nội bộ.
• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất và các hoạt động hậu cần.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự toàn diện.

• Am hiểu các mô hình quản trị nhân sự hiện đại như 3P, KPI, OKR, Talent Management.

• Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp công nghệ hoặc công ty quy mô trên 100 nhân sự là một lợi thế.

• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng tổ chức và quản lý đội ngũ.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng quan hệ tốt.

• Tư duy chiến lược, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và chính sách lương 3P

• Thưởng theo kết quả kinh doanh, dự án và mức độ đóng góp cá nhân

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

• Chính sách đào tạo và phát triển năng lực quản lý

• Du lịch, nghỉ mát, team building, sự kiện nội bộ hàng năm

• Cơ hội tham gia xây dựng và phát triển hệ thống quản trị cho doanh nghiệp công nghệ đang tăng trưởng mạnh.