QUẢN LÝ KỸ THUẬT

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

1. Tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của Bộ phận Kỹ thuật. Phân công công việc, hướng dẫn, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện của nhân viên kỹ thuật; bố trí nhân lực phù hợp với kế hoạch sản xuất và kế hoạch bảo trì nhằm đảm bảo các hoạt động kỹ thuật được thực hiện hiệu quả, đúng tiến độ và an toàn.

2. Xây dựng và triển khai kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị. Lập kế hoạch bảo trì định kỳ đối với máy móc, thiết bị, dây chuyền sản xuất và hệ thống phụ trợ của Nhà máy; theo dõi tiến độ thực hiện, đánh giá hiệu quả bảo trì và đề xuất điều chỉnh khi cần thiết nhằm hạn chế tối đa sự cố và kéo dài tuổi thọ thiết bị.

3. Tổ chức sửa chữa và xử lý sự cố thiết bị. Tiếp nhận thông tin sự cố, phân tích nguyên nhân, tổ chức sửa chữa và khôi phục hoạt động của thiết bị trong thời gian nhanh nhất; đồng thời theo dõi, đánh giá nguyên nhân gốc để triển khai các biện pháp phòng ngừa tái diễn.

4. Quản lý máy móc, thiết bị, công cụ và vật tư kỹ thuật. Theo dõi tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị; quản lý công cụ dụng cụ, linh kiện, phụ tùng thay thế và vật tư kỹ thuật; đề xuất mua sắm, thay thế hoặc sửa chữa nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất.

5. Kiểm soát công tác an toàn kỹ thuật. Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn trong quá trình sửa chữa, bảo trì và vận hành thiết bị; kiểm tra việc sử dụng trang bị bảo hộ lao động, thực hiện Lockout/Tagout (LOTO) và các biện pháp an toàn khác theo quy định của Công ty.

6. Thực hiện cải tiến kỹ thuật và nâng cao hiệu suất thiết bị. Phân tích các nguyên nhân gây tổn thất thiết bị, đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật, cải tiến quy trình bảo trì và nâng cao hiệu suất vận hành máy móc nhằm giảm Downtime và tối ưu chi phí bảo trì.

7. Phối hợp với các bộ phận liên quan. Phối hợp với Sản xuất, QA/QC, Kho, HSE, HCNS và các bộ phận khác trong việc lập kế hoạch bảo trì, xử lý sự cố, nghiệm thu thiết bị và triển khai các dự án cải tiến nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra liên tục.

8. Đào tạo và phát triển đội ngũ kỹ thuật. Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ, kỹ năng sửa chữa và an toàn lao động cho nhân viên kỹ thuật; đánh giá năng lực, đề xuất đào tạo và xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà máy.

9. Quản lý hồ sơ kỹ thuật và báo cáo. Theo dõi, cập nhật và lưu trữ hồ sơ máy móc, lịch sử bảo trì, sửa chữa, thay thế linh kiện và các tài liệu kỹ thuật; lập các báo cáo định kỳ về tình trạng thiết bị, chi phí bảo trì, Downtime và các nội dung liên quan theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công. Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc hoặc Quản lý Nhà máy; chủ động phối hợp với các bộ phận để đảm bảo hoạt động chung của Nhà máy được vận hành ổn định và hiệu quả.

Mục tiêu: 

1. Quản lý, tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động của Bộ phận Kỹ thuật nhằm đảm bảo hệ thống máy móc, thiết bị, dây chuyền sản xuất và hạ tầng kỹ thuật của Nhà máy luôn vận hành ổn định, an toàn và liên tục.

2. Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa và cải tiến thiết bị; kiểm soát chi phí bảo trì, giảm thời gian dừng máy (Downtime), nâng cao hiệu suất thiết bị và hỗ trợ hoạt động sản xuất đạt mục tiêu của Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Cơ khí, Cơ điện tử, Điện, Điện công nghiệp, Tự động hóa hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan.

2. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo trì, sửa chữa thiết bị, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí Tổ trưởng kỹ thuật hoặc vị trí quản lý tương đương tại doanh nghiệp sản xuất.

3. Am hiểu về hệ thống máy móc, thiết bị sản xuất, quy trình bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa; có kiến thức về cơ khí, điện, khí nén, thủy lực và các hệ thống kỹ thuật liên quan.

4. Có kiến thức về an toàn lao động, an toàn điện, PCCC, Lockout/Tagout (LOTO) và các quy định pháp luật liên quan đến công tác kỹ thuật.

5. Sử dụng thành thạo Word, Excel và các phần mềm phục vụ quản lý bảo trì, lập kế hoạch hoặc phần mềm ERP (nếu có).

6. Có sức khỏe tốt, sẵn sàng làm việc theo ca, ngoài giờ hoặc xử lý sự cố khi cần thiết.

7. Trung thực, trách nhiệm, quyết đoán, có khả năng tổ chức công việc, quản lý đội nhóm và chịu được áp lực cao.

8. Ưu tiên ứng viên sử dụng được tiếng Anh hoặc Trung trong công việc.

CHẾ ĐỘ LƯƠNG & PHÚC LỢI

• Lương 18.000.000 – 22.000.000 VNĐ/tháng, chưa tính thưởng sản lượng. Nếu có kinh nghiệm ngành gỗ có thể thương lượng thêm.

• Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

• Có cơ hội sử dụng tiếng Anh/Trung thường xuyên trong công việc.

• Các chế độ khác trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.